这颇有点‘既生瑜,何生亮’的感觉。
好在王大少爷似乎已经看明白了,自己老爹厉害是厉害,但是在美国,美国人的思维跟华人还是有很大区别的。
如果王安电脑公司的管理层都是华人员工,那么凭借王安的个人威望,以及王烈王家继承人的身份,接位属于顺理成章的事情。
相反,如果不是他王烈上位,一众管理层反而会发生问题,内部产生混乱。
而美国人则不一样,按照美国人的思维模式,王安是王安,王烈是王烈,虽然王安电脑是由王安创立的,但是王安电脑能发展到今天这个程度是大家共同努力的结果。
王安电脑今天的辉煌,是所有人努力的结果,公司不是王家的私有财产。
这也是为什么去年王烈上位的时候,王安需要清理一批高层,才能够让自己儿子顺利进入公司。
当然了,之所以如此主要还是因为科技公司的特殊性,科技公司相比较其他行业,需要投资者长时间的输血。
后世有的科技公司十几年不盈利,可公司却没有倒闭,股票一直往上涨,究其原因是什么?
无非是有投资者看好,有投资者投资。
王烈跟自己父亲王安一样注重研发,注重人才培养,所以在接任总经职务之后,之前公司主导研发的产品不仅没有停止,反而为了做出成绩,更进一步往研发上面追加投入。
科技公司有多烧钱,这点不需要多说。
有时候烧了钱,出不了产品,也是很平常的事情。
不过,这烧钱出不了产品,这得看什么人烧,如果是王安,那么大家不会说什么,毕竟这种情况很正常,没什么好揪着不放的。
但是换了王烈就不一样了,你一个半路出家的大少爷,没有对公司贡献半点功劳,反而一上来就大手大脚烧了公司几个亿。
你说,大家会怎么想?
想不通,想不明白的人,要么反对,要么辞职,正所谓此处不留爷,自有留爷处。
管理层被开除,或是主动离职,这在王烈上位之后,一直在发生。
换了其他人,也没什么,离开就离开吧,反正这个世界上离开了谁,地球都照样转。
但是放在王氏父子身上,那就有些挂不住脸了,因为离开的人里面,大多数都是早年跟着王安一起把王安电脑发展起来的老员工,那些人对公司有巨大贡献。
这些人的离开,不仅会使王家父子对公司管理减弱,同时也会对王安的个人形象产生负面影响。
可以说,现在王氏父子的处境,非常的不妙。
老的卧病在床,没有精力管理公司,小的虽然有精力,但是碍于威望不足,能力不够,压不住底下的一帮人。
这个时候,王氏父子差不多已经众叛亲离了。
到了医院,看着躺在病床上的电脑大王,杨辰心里忍不住一阵唏嘘,想想前
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