有关注到上游的信息吗？”辛佟问道。
“这个没有，我们仓库里面有安全库存的！”姜华吸了一口烟说道。
一提到成绩，姜华就眉头紧锁，兀自抽起了香烟。
“老同学，你知道韩冷从生产主管提拔到生产经理的原因吗？”辛佟抿了一口黄酒说道。
“老同学，韩冷之所以能够被人高薪挖走，并不是因为他有多么大的本事，人家看重的不过是明月光厂的这块金字招牌！”辛佟抬起头说道。
该怎么帮帮自己的这位同学呢？
“提到生产改善，就是这五个方面！”说完，辛佟伸出了五个手指，掐了掐手指说道：“人、机、料、法、环！”
“人员？明月光招聘选拔机制，入职培训系统都非常健全！”
前一世缺芯的痛，将成为心中永远的痛。
“你觉得他有啥工作表现了？”
二人举杯一饮而尽。
辛佟一项一项分析，寻找着改善机会！
“这话怎么讲？”姜华的眼里充满了疑惑。
“你忘记MES系统了吗？忘记MES系统的数据分析了吗？”辛佟提醒道。
“是我改变了FOL的境况？”姜华一头雾水。
“工厂原材料有断料的风险吗？”
姜华用手擦了擦额头的汗水，摇了摇头。
如果能够在明月光干上生产部一把手，他也就没有必要跟着韩老虎跑到遥远的吴锡去了。
高科技企业管理需要的科学的工具和科学的分析。
“啥子信息？”
“老同学，这么说我也可以做生产经理了？”听了辛佟的话，姜华一下子小宇宙爆发了。
“你知道韩经理是什么时候升职的吗？”
顿了顿，姜华如梦初醒：“我想起来了，是因为FOL的准时交货OTD的指标大为改善！”
“要想做生产经理，你必须要拿出成绩来，我发现明月光厂非常重视高学历的人才，也非常重视扎实肯干的人！有为就有位！”辛佟抿了一口黄酒说道。
这一种五个Why的问法，往往能够刨到问题的根部。
FOL虽然有着先进的制造执行系统MES，可是那时候生产部的管理人员并没有熟练掌握这个现代化的管理工具，这是一件让人费解的事情，韩冷有着不可推卸的责任。
经过多年的运营，明月光的生产模式早就成熟了，哪里还有改善的空间呢？
“当然是工作表现啊！”姜华脱口而出。
“啥表现？”辛佟这一问，把姜华问糊涂了，他摸了摸脑袋，陷入到了回忆之中。
他想给老同学一些力量！
这个老韩是一个被大家高估的家伙，他的离去对生产部而言并没有伤筋动骨。
回想起来，FOL的改善其实是离不开自己的付出！
那时候自己虽然是做技术的，却十分好学，当姜华加入到明月光，一无所知，处境十分被动，是自己教会了姜华看MES系统，教会了他利用MES系统分析生产各工序的WIP物料状况，最后帮助他成功消灭了让人头疼的瓶颈工序，为准时交货奠定了宽厚的基础。
“机器？目前明月光采用的设备都是行业顶尖的！”
“今年七月！”
“这个？没有啊！你问到我们的痛点了！现在销售UrgentLot插单太多了，UrgentLot很大程度影响到了我们正常生产的安排！”
一听问到痛点了，辛佟立马举起了酒杯：“来！机会来了！你做生产部经理的大好机会来了！咱们好好喝一杯！”
那天二人商谈了很久，从小酒馆出来的时候，已经是下午两点了。
金秋十月，一切都散发着成熟的气息。
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