先进上面,咱们争取一年搞一次。”蔡万钧笑了笑,和声说道。
一石激起千层浪,在座的与会人员都是积年老鸟了,顿时面面相觑,除了个别人,如余峰鹤,不明白蔡万钧为什么要出这样的主意,这里是什么地方?红星轧钢厂啊,干活的可都是钢铁工人,脾气火爆的很,就因为天天吃萝卜白菜,
能把食堂打饭的窗口给砸了,现在把大家都能吃到嘴里的肉奖励给两百名先进,可想而知能招致多大的怒火和不满,当然,那些评上先进的人可能会对他感恩戴德,但明显得不偿失嘛。
聂副厂长这时眼观鼻鼻观心的看着文件夹,嘴角隐隐约约露出了一丝嘲讽的微笑,显示他此刻的心情极好,没想到蔡万钧一上任就出这样的昏招,不足为虑。
杨厂长双手叉了起来,相互捏了捏手指,若有所思的看着蔡万钧,他可不会这么肤浅,这项工作要是真能长期坚持下去,真正不满的人只会是那些劳动纪律松散的人,相反那些积极肯干的人一定会大力支持,5斤肉可不少,差不多能顶一个普通人9个月的定量了。
蔡万钧则笑吟吟的看着同僚,想从中寻找志同道合的伙伴,其实他这次被调到红星轧钢厂来,并不像杨厂长他们想像的那样,是上级为了防止杨厂长搞一言堂,故意派了个在这里工作过又与他不合的人过来掺沙子,而是另有目的。
红星轧钢厂这两年在杨厂长的领导下,发展形势确实很不错,成绩也很好,但是上面认为这还远远不够,轧钢厂还有潜力可挖,这也是被逼的,现在全国就只有四个地方有轧钢厂,产量又很小,而各行各业又面临着巨大的缺口,眼下挖潜增效就成了唯一可行的路了,他就是带着这个目的来上任的。
蔡万钧能被上级领导看重来完成这个艰难的任务,并不是因为他曾经在红星轧钢厂工作过,而是因为他在棉纺厂工作的三年来大力推行“半计件工资制”取得了很明显的效果,拥有这方面的工作经验。
当然,轧钢厂和棉纺厂是完全不同类型的工厂,临上任前上级领导对他耳提面命,一再强调要“大兴调查研究之风”,先搞清楚了状况再慢慢的从点到面的推行,切可不操之过急,要是搞乱了厂里的生产,这个责任谁都负不起。
蔡万钧此举既有投石问路之意,想看看轧钢厂的这些头头和工人们到底有多大的心里接受能力,又有商鞅徙木立信的意思,先彰显一下自己言而有信的名号,立个牌子。
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杨厂长缓缓的扫了在座的众人一眼,沉声问道:“大家都议一议吧,觉得蔡副厂长的意见怎么样?”他此时的心情也有点恼怒,好好的一桩讨论庆祝活动的建议被蔡万钧扯到这件棘手的事情上来,但又不能不议,否则就是上任的第一天给人下马威,给上级留下不团结同志的坏印象。
“我感觉不太好,这属于片面的追逐经济利益,会引发工人们的极大不满,影响轧钢厂的稳定。”潜智勇冷冷一笑,反驳道,蔡万钧等于完全否定了他的意见,他能支持才有鬼了。
其实他讲这话也是有背景的,57年以前红星轧钢厂学的是露国模式,实行的就是计件工资制,这一定程度上促进了轧钢厂的恢复和发展,但是由于计件面辅的过快、过大,工人内部的收入差距显着拉大,工人的个人主义倾向也急剧抬头,与管理人员的矛盾迅速激化。
还不仅仅是这些,轧钢厂各个工种劳动强度和难度相差极大,对质量也有严格的要求,加之管理制度又不精细健全,很难精确计算工人真正的产量,由此衍生出了许多问题,上级都感到头痛,干脆于58年叫停了计件工资制,用的名义就是“片面追逐经济利益”。
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