归正传,我在这边的时间不多,谈那7000名员工的事情。”
李亚东这样一说后,现场众人顿时按耐下心头的喜悦,沉下心来,全神贯注地听他讲。
“想在上万名员工中挑选出7000人,舍弃3000人,这必然有些伤脑筋,而我这人懒,能不动脑子的时候就尽量不动脑子,所以……这个难题就交给你们了。”
“啊……”
众人面面相觑,心说别的呀,这事你们来办还好点,让我们去办……都是老同事,该选谁舍谁啊?
那岂止是伤脑筋,简直就是要人老命的事情,到时候人家拖家带口的上门来求,你给是不给?
当然,也有几人情不自禁地眼前一亮。
而恰好,李亚东这话一出口后,便密切留意着众人的表情变化,这几人,已经全部上了他的黑名单。
一个不留!
人家下岗职工已经够惨了,敢打他们主意的人,心眼该有多坏,岂能姑息?
或许还有遗漏,但李亚东自有妙招应对这种问题,神秘小邮箱、廉洁专线,不记名工作本,举报有奖等方式,都适用于这种情况。
另外,他的计划中其实本就考虑到这个问题,会使得这些突然得到权力的人,即便想趁机捞取好处,也要先斟酌三分。
“啊什么啊,这就是我交给你们的第一项工作,完不成也得完成!别以为我只是为了图方便,让你们去干这件事是因为你们更了解他们,而这其中也是有一套模式的。”
李亚东眼神扫视过众人,收敛起笑容,正色着说,“你们可以去召回你们的旧部,那些中层以下的管理人员,然后让他们再去召回他们的旧部,以此类推。如此一来事情就会变得容易得多,能为工厂节省很多时间与人力。
“但是,我想特别强调的一点是,任何一名管理者召回来的人,都必须对他们负责,所以如同你们这些中层以上领导,责任就更重大。下面的人如果出了什么状况,譬如将那种没技术的人当成技术人员招回来,又或者将那些混口等死的人招进来。公司不会找他们,而是找你们,当然,你们也可以找你们下面的管理人员,合理的解释公司会接受,除此之外,就要问责,轻者处罚,重者辞退!懂吗?”
众人情不自禁地咽了抹口水……懂自然是懂的,但关键,这样搞……风险还真不是一般的大呀!
而这一点,李亚东自然也清楚。
“实际上任何事情都有两面性,我定下的这套规矩,对于你们来说也是有好处的。你们不是担心不好拒绝以往的老同事吗,那套规矩就是很好的借口。是好的员工,你们自然可以大胆的招进来,至于不好的那种,你们也完全可以直接拒绝。除非你们乐意替他们赌上自己的前途。”
听他这么一讲后,众人纷纷苦笑,正如他所言,这确实是一个极好的借口,但……依然不是一件轻松事啊!
稍微有点监管不到位,就有“连坐”的危险。
客观讲,这一招实在太狠了,几乎可以将过去工厂里的那些刺头和老油条们,彻底杜绝干净。
因为没有人会傻到替他们赌上自己的工作与前途,哪怕沾亲带故都不行。
“妙,实在是妙!”胡生彪嘿嘿笑道,李亚东的这个计划事先连他都不知道,只说今天过来两件事,一是把合同给签了,二是把人员的问题给解决了。
合同倒是简单,签字付钱就行。但人员问题可就复杂了,涉及到数千人的招聘事宜。
胡生彪原本还在想呢:这种事就我们几个毛人过来能有什么用,不得先招聘一批人进来,然后再花个十天半个月,甚至更久,慢慢处理?
实在没料到如此复杂的问题,被李亚东这么一细分后,竟三下五除二地就解决了,他们“坐享其成”就行。
更重要的是,还能网尽人才、去其糟粕。
怎个妙字了得?
这是高手,不服都不行。
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