上台的时候,出现个一个小插曲:有只小猫大概是无聊了,大咧咧的朝前跑了几步,直接在讲台下趴着,还奶声奶气的喵喵叫了一嗓子,升了一个小懒腰。
完全抢了陆岳涛的风头。
陆岳涛走过来,它也不怕,挡在前面,抬头好奇的打量着这个人类,反而是陆岳涛笑笑,绕开它上了讲台。
下面都在笑。
这不是第一次了,今天外面刮风,可能有点冷,讲台是个多媒体柜,温度渐渐起来之后,附近比较暖和,吸引了小猫。
到了冬天外面下雪的话,讲台下面能趴一排猫咪。
陆岳涛先花了十五分钟左右,介绍完zhaojob。
下面几个评委相互看了看,有个年纪比较大的数学教授先开口问。
“找工作的网站,在国内已经不算特别新鲜了,00年还是99年,就有前程无忧网,据说已经开始筹备上市,那你这个网站,优势在哪里?”
这问题没啥营养,陆岳涛回答的也比较简单。
一方面市场足够大,
另一方面,侧重点不同,zhaojob主要针对大学生,并且有自己的亮点,通过社群模式,把不同区域、学校、专业的学生组织起来,拥有更多的信息获取途径,提高用户粘合度。
就和三大门户一样,都是门户,都是新闻,但各自的偏重点不同,共存至今,也没见谁就把谁干死。
还有个老师,问到了收费的问题。
当前zhaojob收费对象,是学生,学生找到工作后,要支付单项,或者月工资的10%-20%的中介费;
“你怎么去确保,每个学生都能缴费?”评委问。
“阶段不同,网站最宝贵的资源也不同,所以收费模式,会随之变化。”
在初创阶段,僧多粥少,用人企业是核心资源,所以针对学生收费;
随着规模扩大,企业增加,那么‘学生’反而变成了宝贵资源,等到那个时候,就会面向来找人的企业收费。
“当然,现阶段会有人赖账,我的解决方法是,通过人工核实。由人工电话访问、上门回访等方式,确认‘交易’是否达成;
此外,还可以通过未来会推出的用户分级制度,让能够守信守约的企业和个人,获得更好更多的资源。
至于这些人工嘛?当然是优先本校学生兼职。”
“也就是说,你这个项目如果能最后入选,立刻就可以解决一部分本校学生的实习问题。”老师笑问。
“是这个意思。而且我考虑过,未来做大了,也可以考虑,在不同区域不同学校,设立分部或者代理,招聘各地各校的优秀学生,或者校方合作。”陆岳涛说。
评委团中,校党政办的一个老师问:“那你怎么确保学生的人身安全和权益呢?”
这是一个大家都比较关心的问题,
谁都不想去工作实习,遇到了黑
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