石常在这时对着厂办的参会人员说道：“待会尽快把厂里的公示以及各类关系都调整好。”
厂办的人连忙点了点头。
接着，就开始分配各个科室的当月任务。
轮到采购科的时候，就看到石光林和一组、二组组长的脸上，越来越难看。
任务怎么越来越多，比过年前都多很多。
石光林说道：“处长，当下的环境大家都知道，这任务是肯定完成不了的。”
石常在又点着了一支烟，慢悠悠的说道：“你和我说有什么用，年后厂子生产任务提升，还要再招人进来，根据厂里员工数量推导出来的所需物资，就是这么多。
你们少采购一千斤，那就说明有几十号员工会饿肚子。
任务给你们了，接下来，要做的就是完成任务，而不是给我抗议。
行了，都回去吧，平时工作多上点心，别想着天天提要求。”
出来以后。
肖卫国跟着黑着脸的石光林往三组的办公室走去。
“卫国，我先在三组那里宣读一下你成为组长的消息，接着我就得去一组和二组忙了。剩下的你要挑起来。”
“好的林哥，你放心吧。”
肖卫国倒是在想着，刚处长说的消息。
他说年后工厂的任务又加重了。
是呀，大越近其实还没有结束，各个国营厂的任务量是越来越多的状态。
至于年后又招人，这其中是有一个博弈的过程。
上面的意思是，你工人不能再多了，而且要精简，因为城里养不了这么多人，但是，任务还要完成。
具体到各个工厂，因为现在是纯粹的劳动密集型企业，单位人工的单位产出是基本恒定的。
这样就导致，任务增加就一定要伴随工人的增加。
不然，任务绝对完成不了。
这样就理解，处长说的，年后，厂里要盯着四九城下发的精简要求，还要招人的逻辑。
肖卫国为今年年后要进来的人报以同情。
因为顶多到今年年底，就得面临全面清退，到时候的数量级是千万级别的。
别说临时工，就算正式工，估计都有可能被精简下乡。
这也是，肖卫国没有把肖家大队自己的发小卫东他们招进来的原因。
如果招进来，到时候再灰溜溜的回家，搞不好就会友情决裂。
到时候再说吧，最起码还有大半年时间呢。
现在要紧的是把三组给捋顺了。
不然，自己怎么还像去年一样，天天摸鱼。
别人辛辛苦苦出勤，或者下乡采购。
肖卫国自己到处跑。
最气人的是，肖卫国就算这样，业绩也是第一。
别人自然不觉得他是在天天摸鱼。
至于为啥非得待在公家单位里，而不直接做一个二流子，天天留在家。
这就涉及到一个社会地位的问题。
这个社会，每个人身上都是存在标签的。
好的标签自然会让别人心生敬佩，比如纺织厂采
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