喜庆。
西野沐说:“节俭的人,忠于职守的人,或者是正直无私的人,都值得敬佩。但是还有一种人,更加值得敬佩。”
“哪一种人?”英梨梨咬了一口牛排,扒了一口米饭,支吾不清的问。
“既得利益者放弃利益,维护底层劳动人民利益的人。”西野沐说:“这种人最值得敬佩。”
“的确值得敬佩,”英梨梨惋惜地说:“可惜这种人太少。”
“是很少,”西野沐说:“虽然我希望这种人变多,可我自己都不是,自然无法要求别人是。”
英梨梨想了想:“你是吧。”
“哦,哪里是?”西野沐来了兴趣。
“听雪乃说,你很关心员工的利益,该交的钱全交了,平常不克扣工资,还不让员工无偿加班。”
“这只是基本操作。”西野沐顺手把扔在旁边座椅上的书拿了起来,“这本《管理学问》里有一句话,管理者应该让员工感激自己,认为自己是个好人,这样员工才会拼命为你挣钱和省钱。”
“所以你只是在演戏?”英梨梨故意用鄙视的语气说:“没想到你是这种人。”
“大概我就是个虚伪的人,我其实想为大家做好事,但是又懒得去干。”
“还好吧,至少你还是为员工做了一些好事。”
西野沐放下书,靠着椅背,若有所思的说:“我最近看了好多书,似乎懂了不少道理。”
“讲讲吧。”英梨梨偶尔会化身倾听者。
“几乎所有领导学方面的书,都在竭尽全力的讲述如何利用法律压榨员工。社长和员工谈心,让员工以为自己是个好人,最后的结果是什么呢?是员工在思索如何为社长省钱,社长在办公室思索如何克扣员工的钱。”
“正常现象,”英梨梨对这事深有体会,“我爸爸经常思索某些事如何让底下的人背锅。”
“是吧。员工和公司本应该是平等互利的关系,然而现实生活中不是这样,员工缺少向上的通道,所以公司可以压制员工。公司给员工最低的工资,最低的加班费,员工还感激公司给了自己工作,不觉得很怪异吗?”
“只是对最底层的员工这么做罢了。”英梨梨说。
“别忘了,世界上最底层的员工最多。”
“那有什么办法?”英梨梨叹息般的喃喃自语:“人人都想成为资本家,然后压迫普通人,可是只有一小部分人能成为资本家,大多数人永远只能想想,这种情况下,还有太多人在做梦,试图有钱人会帮助穷人,简直可笑,有钱人凭什么把钱分给穷人?我认识的人里包括我自己,有几个人是值得敬佩的人?”
西野沐目光诡异的看着英梨梨:“这个道理你都懂?你不是樱国人吗?”
英梨梨一挺胸,骄傲的说:“我从小受到的可是精英教育,这是最基本的道理了,一些人就算学到了知识,但是没人给他们说这些,最后依然是个高级员工,永远为我们这些贵族服务。”
西野沐想起来:“我答应了雪之下不当一个剥削者。”
英梨梨笑道:“心底有善意,行为上多做善事就好,我们两个没资格说这些。”
“我原来是个穷人。”西野沐底气不足的说。
“你现在不是了。”
“唉,全世界那么多富豪,只有小小的一点人放弃了既得利益,甘心情愿的为穷人做事,这种人果然最值得敬佩。”
英梨梨俏皮的笑了:“我突然也认为这种人高尚了。”
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