逗笑了,“你觉得行就办吧,反正你的钱真是太多太多了,现在网上已经有温首富的诨号了,他们认为你一个人的身价超过了富豪榜前十总合。”
温良双手一摊:“这不是正在问你意见?”
苏俭一字一顿的说:“我的意见是花钱这种事情,没必要问我,我又不爱花钱,也不是只用钱能感动的,另外从认识你以来,一直是我想得到你。”
温良:“……”
你说这不是尬住了?
…………
…………
4号,农历小年,周一。
年前为数不多的工作日。
大多数上班族已经无心工作了,更有很大一部分上周五就已经回家过年了。
上午十点。
温良拿出了随身携带的一台高性能笔记本,通过VPN连入博浪集团的网络,然后准时发起了年终直播会议。
自从直播这种形式被温良用于公司全员会议后,召开这类会议的难度就降低了许多。
也节约了很大一部分成本。
更提供了直接对话的功能。
比起那种大会场面对面的会议,反而更有效,那其实不叫会议,叫单方面‘演讲式’作秀。
毕竟根本也没有员工发言的机会了。
“大家好,我是温良,祝大家小年快乐,各位还坚守在岗位上的同仁们辛苦了,已经让食堂给大家午餐加个鸡腿了。”
温良的风格就这样。
“元旦之前已经做过一次比较全面的总结了,去年公司的发展状况还不错,所以大家的年终奖也会比较可观。”
“有几个事情我口头说一说,凑凑数。”
“经过股东大会的一致决议,2013年全员薪资普调涨25%,一部分优秀员工调涨50%,因为临近春节,人事财务工作量比较大,具体落实要等到这个月月底了,当然,会补发1月份少发的那部分。”
“其次是员工持股会,期权、TUP等乱七八糟的激励制度都已经落定,年前年后会一一落实,我是那句话,能不能拿,能拿多少大家心里有数。”
“其它的就不多说了,时间交给大家,提一提身边的事情吧。”
博浪集团的员工都已经熟悉流程了,该发的事情很快提交了上来,第一条重点是:“温总,我们请假比较难,直属领导总是不情愿,我问过,邻近部门也有这样的事情。”
温良看到这条弹幕,当时就有点火了:“杨韵,你们人力资源怎么搞的?什么年代了,当个行政管理岗以为当爷爷了是吧?彻查!”
“做不到尊重同事的,不要来博浪,你们踏马的装什么?不尊重别人就是没把自己当人!博浪不要非人类。”
仍在公司办公的杨韵和立夏两人都是脸色瞬间难看,她们都没想到博浪还有这种事情。
此外,最多的是研发类岗位的问题,具体就是涉及到需求、联网项目上线事故之类的。
博浪集团的
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