能做到。
无疑,苏叶比自己想象到的还要更加的睿智。
光是这争分夺秒的思考公司业务的精神,就能看出他对这份事业的执着和热爱。
邵雨想到自己之前,对于现在的状况还十分满意呢。
作为一个海归,学习经历优秀。
毕业后回国直接进入一家港资公司,在公司呆了没几年,就因为业务能力出众,被调派到江城这边来组建嘉美在内地的第一家分公司。
并,担任老总。
这份履历拿出来,不敢说比过00%的同龄人。
但邵雨至少可以肯定的说,能够超过99%的同龄人甚至那些比自己还要大5-岁的职场人士,也没法跟自己相比。
但是现在,他服了。
他之前跟李芊芊通话的时候,了解过一些青云科技公司内各个高管尤其是苏叶的年龄,学历,籍贯等基本信息。
这并不是简单的跟入职一家公司那样填写一份个人资料表就完事的。
嘉美企业管理,他们最重要的信息来源,除了实地考察深入了解一个公司,最重要的手段就是读懂公司的创始人,高管的性格。
因为现代企业,很少会出现一言堂的局面。
即便是再强势的创始人,都会酌情的听取一些下属提出的建议和意见。
在这个时候,嘉美如果能提前了解这些高管的个人信息,那就能通过数据推断出一个人的性格,和他面对一些事情时可能会做出的反应。
这些信息,不仅决定着企业未来的发展方向,也会严重影响到嘉美公司对这个公司所给出的规划方案的内容。
比如说李芊芊。
邵雨就能通过她的一些成长经历,推断出她的性格喜好。
在面对对手竞争的时候她会怎么做,在面对行业利好消息和局势的时候,她又会怎么做。
为什么嘉美在港城能够收获那么大佬的肯定和赞扬,就跟他们这一套人格分析有关。
因为他们总能找准你最期望的,你最憧憬的那个目标,然后给你提出建设性的意见。
人人都说忠言逆耳。
但嘉美管理咨询公司的创始人认为。
即便是忠言,也要顺耳。
用最佳的方式,让被服务的客户认可自己的规划方案,这才是最重要的。
“苏总,我们嘉美给您的建议是,按照行业来划分公司部门。”
“行业?”
对于邵雨的这个回答苏叶有点摸不到头脑。
自己的公司,90%以上都是互联网行业相关。
你让我按照行业划分,那岂不是跟现在差不多。
一个青云科技作为定海神针,然后多面开花,进入投资,地产,物流等其他行业。
“是的苏总。”
“未来,青云科技一家公司就涵盖经营多个行业。”
“包括,互联网线上业务,互联网线下业务,科技类业务,地产类业务等等。”
“这样既能保证一定程度上各个子公司的灵活性
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