基地那边是公益类的项目,自己总不好从那边要钱,虽然说这边建设完了以后会合作使用。
“邱毅啊,不用纠结。现在咱们这边赚钱了。生活质量也得提高上来,你也不怕没有配套的生活设施搞得人才流失。”刘云轩笑着说道。
“现在咱们公司中好多的管理层,无论是高层还是中层可都收到过猎头公司的邀请呢,你也得注意点。虽然咱这边远离都市,在老林子里边,可是各项设施也要搞上去。没准啥时候公司的年会儿就会轮到你这边来开呢。你不嫌丢人?”
田园公司中的待遇好,又注重人才的培养,好处是能引起很多的人到田园公司来工作。可是也有弊端,正是因为对员工的培养很到位,好多的中层管理者就都被人高新挖了去。
这也是非常正常的状况。虽然说田园公司的待遇福利好,你架不住别人给的待遇更高啊。而且目前来看公司这些老总的位置已经被这些人把控得牢牢的,那些对自己职业生涯规划很高的人,就得想想别的出路。
田园公司对于这类事情一直以来的原则就是。不抛弃、不放弃、不挽留。
想离开的人,无论是出于什么样的考虑,挽留都没有什么必要,因为公司对于员工没有亏欠。但是你只要在公司里工作,公司就会努力的培养你,提升你的业务能力。甚至跨平台发展。
“刘总啊,我咋觉得你这话说得这么蛊惑人心呢。本来我就是打算盖一个带食堂的宿舍楼,叫你这么一说我都想着在这里搞个综合型的生活区了。”邱毅苦笑着说道。
公司的年会举办地,没有固定的地址。就像那些大型的国际性赛事一样,会在各个分公司之间轮流的举办。
可别小看这公司年会的举办权,只有当年业绩最好的分公司才有机会承办呢,这可是向兄弟单位展示自己这边的机会,可是光荣的事情。
别看养殖基地这边的规模在所有的产业中不是最大的,可是利润率却很高,这两年也是逐年上升,还真的很有希望承办那么一次两次的年会儿。
刘云轩的话让邱毅听得很动心,年会可不仅仅是一年来的工作总结,也得负责参会人员的休闲娱乐。要是真到自己这边来了,除了开会,要啥没啥的,还真有点说不过去。
所以他很动心,又觉得操持起来的调费太高,有些不值得,这就让他更加的纠结了。
“老爷子啊,聊完了,要不找个地儿休息休息去?”这时候刘云轩看到李老爷子走了进来就笑着问道。
今天过来的人都不会离开,中午都喝了那么多酒呢,精神头足的刚刚就陪着李老爷子聊天来着。
“不用。喝了不少的茶水,现在也缓过劲儿来了。现在过来了一些人,跟小王汇报工作呢,看着烦我就躲了过来。”李老爷子摆了摆
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