“当年,民工荒甫一出现,你一边不顾外界舆论夺压力,用大幅度加薪的办法留住员工,一边开始在X省成立自动化生产基地,以便消化人力成本。现在,Fksbot完全可以替代人工了,我就不相信你没有想出最经济有效的办法!”
我听了这话,差点儿懵了:原来所谓的大幅度加薪,只是为了暂时拖住员工,以便等待自动化的实现!
那么,之前总裁所承诺的绝对不裁员,是不是也想暂时拖住我,以便帮他实现自动化?
接下来,我满脑子想的都是:目前来说,中国的低端劳动力市场依然没有被消耗怠尽,而自动化时代己经提前到来。特别是以劳动密集型著称的电子行业,一旦Fksbot开始大规模批量生产,将有无数的人工岗位被代替掉,肯定会造成无数的工人失业,进而引发社会动荡!
届时,无论是对深圳东莞,还是珠三角甚至于整个中国,都将是一场巨大的灾难!
这个想法,让我不寒而栗!
听了张无商的话,总裁沉吟了片刻,然后深深地叹了一口气:“方法不是没有。我原本想严格按照新《劳法合同法》办事,可是让财务一算,仅仅AP事业群,就是一笔天文数字般的遣送费啊。照此下去,一百余万名工人全部被裁掉后,FKS就算不死,也得被剥掉一层皮了。我找你来,就是想请教你,能不能给我想个办法,把这么一大笔遣送费节省下来呢。”
张无商胸有成竹道:“最简单的办法,就是变相裁员!”
此言一出,举座皆惊!
张无商对我们的反应似乎很满意,傲娇地耸耸肩,这才慢悠悠地说:“所谓变相裁员,就是直接降低员工工资,让其收入不足以维持生活,他们压力一大,很快就会自己辞职的!如此,你一分钱遣送费都不用出!”
我不由讥刺道:“如果再在离职手续上设置重重障碍,FKS连工资都可以节省下来呢!”
总裁眼晴一亮:“这倒是个好主意!”
我唯有苦笑了。
康继业却疑惑不解地问:“可是,张博士,深圳市最低工资标准是每月1808元。虽然深圳消费水平不低,但这1808元,也足够一个成年人的生活费了呀。所以,他们完全可以不辞职!”
推荐都市大神老施新书:
请收藏:https://m.ghxs9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)