开工资敢低于一万,你拿茶水泼他一脸他都没处说理的。
但是成运才去不了,他文化水平低,出去心里没底,怕被人骗走卖了。市里都有企业请他,就是不去,说去了找不到路。
现在还有市里的企业请他去修机器,人家开着车直接到门口来接,保证修完管吃管喝再送回来,他还不情不愿的……不知道的还以为他是摆谱,只能更殷勤的伺候着。知道的才明白,这位就愿意待在家门口这个厂里,钢厂垮了来肉联厂也行,图个离家近工资给的及时稳定。
稳定大于一切,在成运才这样的老工人看来,稳定的三百块工资,比出去一趟别人给个千儿八百的可靠谱的多。当然现在他肯定不是三百块钱的工资,因为现在维修队已经不是肉联厂一个厂的维修队,连三岔河乡那边的喂牛设备,肥料厂皮革厂他们都管。
企业发展的黄金年代不是说笑的。普通工人就不说了,劳动力廉价的很,农村里大把大把的闲人,再脏再累的活都不怕没人干。还有下岗工人一批批,踏实肯干的,技术熟练的……除非是对文化水平要求的高,否则招人是不愁的。
汤河县里还不止一个钢厂……
总之目前的肉联厂也是人才济济,庞发觉得自己文化不高水平不行,就得多招点有本事的;陈立强是觉得要尊重人才,俩人观点不同,但是目标一致,那就是有本事的人才一定要多招。
黑子他们在三岔河乡乐的很,普通劳力乡里随便找,缺需要经验技术的人来找庞发要。最牛的是编织袋厂的一个设计都被招来了,弄的编织袋厂的厂长去县里告状,我们厂现在还没倒闭呢,目前还准备扩大经营范围,这档口技术人才没了,肉联厂那边挖人都挖的不迷眼了是吧?
庞发和陈立强一直嚷着要扩大生产,招人多的原因也是重要一点。工资支付占的成本太高,把利润吞吃了一大部分。
但是对于燕飞来说,储备点各种人才,就算暂时少一些利润,也是完全可以接受的,毕竟如果考虑到长远发展,这么做肯定是划算的。燕老板好歹也是看过几本管理类书的,简单道理还是懂的。
目前来说,只要能继续有牛肉业务,牵牛花企业继续高速扩张下去完全没问题。如果非要说企业里缺什么的话,那就是缺的就是专业点的管理人才。现在企业发展的好,靠的是高利润,基本不用考虑节约成本,只要干就是了。
如果能有专业的规范管理,做一下控制成本的话,利润肯定还能提高点。不过这毕竟不是必须的,控制成本干啥,挣钱了都存着不让别人挣钱啊?大手大脚才好,让大伙儿都跟着来挣点,这样才是带头致富企业。
何况专业的高端管理人才不是牵牛花一家缺,大部分私企都缺。
燕飞转了
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