,所以都开始组织自己的跑腿小班底。表面看起来挺乱的,其实都有自己的一套办法,办起事情来绝对不乱。
黑子是被燕老板逼出来的,其他人是黑子逼出来的。反正都是一套作风,我只管分派活,你找谁干不重要,能找到得力的人你睡大觉都可以,事情办好就行。
因为都会指挥人,逐渐的就能筛选出来一部分能力比较强的。怎么分辨也简单,用谁用着比较顺手肯定就是有能力,干着干着就提拔上来让他分管一个小摊子。
这种没有考核纯靠干活多的提拔方法,效果还不错。至少提上来的人,对于管自己分管的事儿毫无压力。
而且带动的好处就是,新进来的人也都愿意多干点活儿。因为大家都知道,干活多的,特别是上头那帮管事的喜欢找谁干活,谁升职加薪就比较快。
最厉害的是还不考虑学历什么的,毕竟很多场里的人,必须和乡里的人打交道,有的人可能学历差的一塌糊涂,可天生就能和各种人聊到一起,能让人信服。这样的人想去别处都没出路,写个名字都歪歪扭扭的,看看简历人家都不要,可是在这里只要能进来,就能被提拔上来。
如今的场里除了黑子这帮老人,新上来的一些燕飞回来都得让人介绍。
黑子他们这些最先来的到底拿了多少工资,现在都开始保密了。平时出去办事什么的,该报销的都懒得报,如果不是会计要求,他们连平时花销的发票的都懒得要。
目前来说,黑子是全场除燕飞最富有的——他那一屋子的收藏,以前还整天巴望着卖出去换成钱,现在不但一个铜钱都不打算卖,还特意从市里找个懂古董保养的人,来给他把那些东西好好保养了一番。以前他可都是自己来的,用的当初贺教授的那半吊子水平给他讲的一些简单的方法。
不过黑子值得这些,他目前也确实是最辛苦的一个,现在他就盼着那个燕飞给他提过的,一个在省城小有名气的企业家来帮忙。希望能改善一下目前他们这种土法管理结构,能让各种工作的条理更顺一些。
如果他知道就在自己打电话前,燕飞还在对他挺期待的企业家说不着急不着急,估计就得喊飞哥我要造反了。
燕飞本来就想带着媳妇一起去京城,可惜前一段才去过的徐小燕压根没兴趣。
于是燕飞又开始后悔,我应该告诉她一切的。
因为徐小燕觉得,他燕小飞这次要领的奖——应该有一大部分都是别人的。
在这姑娘的眼里,燕飞的功劳也就是开始的时候,机缘巧合弄来了那些蚯蚓。而后期的大量工作都是刘进学,以及后来的戚教授做的,压根不知道其实燕飞的作用才更大。
就好像那句话说的,天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水,而那百分之
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