那说明该公司的效率与价值都很低了。一旦它的市占率被别家抢食,马上会被资本市场看淡。”
因为边学道私下里已经跟李裕说过了,让李裕坐镇即将成立的监察部,李裕深知肩上责任重大。
春节前后这段时间,李裕买了不少管理类的书籍,在家很是恶补了一些管理知识。
可是“纸上得来终觉浅”,借着吃饭的机会,他向边学道请回来的“高手”武思捷请教:“武总,大公司病就没治吗?”
武思捷能混到今天,智商情商都高于常人,他心里十分清楚,如果说“监察部”是古代的锦衣卫,这个年纪轻轻的李裕就是锦衣卫头子,绝对是边学道心腹中的心腹。
只要在有道集团干一天,就别小觑这个看上去能力很普通的李裕。
武思捷笑着给李裕讲解:“大公司特点是什么?有大资源。”
说着,手指在餐桌上点了两下,武思捷接着说:“拿有道来说,公司手里有安全卫士和微博这两个亿级用户的超级平台,这导致在市场上能拼杀出业绩,但用公司资源砸也能有业绩。如此一来,就会有能力弱的人在内部搞关系,获得资源、获得保护、再获得业绩。另一种人就不爽。公司越大,搞这个就越有空间。”
李裕问:“所以呢?”
武思捷说:“办法就是公司资源可以用,但要按市价,资源货币化,亲兄弟明算账。某人用资源的性价比只有市场的一半还越来越低,那就别用了。也许大家赚的钱差不多,但一除以成本,就知道谁没穿底裤了。公司越大,蛀虫越多,藏污纳垢的能力越强。”
李裕已经不是当初的吴下阿蒙,他接着问道:“非核心业务可以这么做,但公司的核心业务还是应该倾斜一下吧?”
武思捷点头说:“核心业务,先独立孵化、再全力支持。非核心业务,货币化的结果是彻底开放,开放就是把内部资源市场化,不分亲疏,价高者得,让市场的溶剂溶解掉内部的硬疙瘩。”
捕捉到武思捷话里有意思的地方,李裕问:“核心业务独立孵化?这是什么意思?”
武思捷说:“建特区,给更大自主权,削弱官僚和平均主义,允许内部创业,把心气高、不想受束缚、有胆量的人留住。特区成本不高,但若尝试成功就收益明显。”
听着李裕和武思捷的问答,边学道脑子里刮起一场风暴。
独立孵化……
集团外特区……
内部创业……
坐在餐桌旁,边学道一下联想到了前世的“微信之父”章晓龙。
记忆里,前世的2005年,TX收购Foxmail软件,章晓龙加盟TX公司,担任羊城研发部总经理,全面负责并带领QQ邮箱团队。
2010年,TX微信正式立项,由章晓龙负责。
2011年,章晓龙任职为TX
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