施令、惯做老大,今天若不是老爷子和裴云凡在现场,他们的配合度不会这么高!
加上他们习惯了范海伦服务式的管理方式,对于现在laura从‘例外’带来强势的工作风格很是不适应,因此对人力资源部推行的一些计划流程和对新项目都有些排斥,所以她在设计培训方式的时候,都尽可能的以一种尊重的态度、专业的角度来开展!
她需要他们对‘例外’人的认同!这是新项目在laura的带领下能顺利推行下去的关键!这也是laura给她的任务——十场培训完毕后,接下来的推进,必须80,的管理人员是认同的。
她不知道可不可以,但相信有了裴云凡对项目的重视,成功的机率已经上升了几倍!
可是,既然是培训,必须会有教育和传授的意义在里面,所以再缓和的方式,也还是让一些老字号找得到能够发难的理由——
“洛雨熙,我觉得你的这套培训方法用在新员工、或者基层员工身上会比较合适!用在这些有十年以上的管理人员身上,还是儿戏了些!”一向自负的财务黄总监意外的发起难来。
“黄总监,刚才的讨论您的发言都非常有价值,希望在接下来的互动中,您能给我们人力资源部更多有价值的信息!”洛雨熙没料到她会在这种场合发难,当下除了微笑着平复她的不满外,心里早已虚得不知道该如何是好。
“每个部门都有自己工作的方式,我给不了人力资源部意见,就如人力资源部也给不了财务部意见一样!既然是培训师的统一安排,那就快点儿吧,希望以后别在用这些小儿科的游戏来浪费大家的时间!”黄总监淡淡的说道。
旁边的laura听了脸色微微一变:公司的组织结构,向来总监为最高管理层,这人力资源部首先打破结构,设立了一个首席人才官,比人力资源总监高一级、比其它部门总监高半级!而且于他们来说,还是个外来人口!
所以,在她都还没有运用首席人才官的身份来整治各部门的制度流程之前,便有人发难,想以此堵住她日后的推进之路!
洛雨熙自然想不到这么深层次的原因,见黄总监不再继续发难,在心里微微松了一口气,见laura也没有说什么话,便直接宣布游戏开始!
“大家自由分成两组,每组8个人!每组会从我这里领到一个乒乓球,要求这个乒乓球会经过小组里的每一个成员!哪一组用的时间最短,那一组胜!”洛雨熙将ppt放到游戏规则的那一页,然后将手中的乒乓球发给了已经自然形成的两个小组,而紧张之下,却忘了说游戏的奖励!
“给大家五分钟的时间来商量,五分钟后,比赛开始!”洛雨熙回到讲台上,看着手中的计时器,示意两
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